在这家公司已经呆了快三年，说长不长，但是日子也不算短了。还记得我在找这份工作的时候，是楼上的Admin Manager面试我的，当时的申请表格有四页，填完了还要写一篇不少于100英文字的短文。Admin Manager和我的谈话已经接近一个小时，然后她叫我等一会儿，看看我老板娘和HR Manager有没有空当，直接进行第二轮面试。
就这样面对着三司会审的状态下，又度过了大概一个小时。观察三司们的态度后，当时我几乎是确定我这份工作是到手了。在我走之前，Admin Manager对我说了一句，Your resume is so impressive。
面试的时候，我的部门只有一位老板，就是我老板娘。在我第一天上班的时候，突然多了一位老板，工作量比面试的时候，多了一些。直到今天，我的部门从三十几名职员，变成了六十几名，从一开始说好的一位老板，变成了现在的四位。工作量持续在增加当中，但是工作嘛，本来就是这样。抱着做的越多，就是展现个人价值的观念，只要我觉得可以应付，一直都没有提出抱怨。
上两周楼上的Admin Manager突然叫我一起吃午饭，我才知道原来她已经辞职了，三月底就会走。聊着聊着，突然明白了一些真相。跟我同一天进来的admin，是在楼上的行政部门，也就是归Admin Manager管的。在去年的一月一日，她已经升职为executive了，我自认能力不比她弱，但是还是个悲催的assistant。去年的年底，Admin Manager知道我老板娘依然没有升迁我的意思，她就跟我另外一个老板谈了，结果老板同意了，才升我的职。
配合农历新年的到来，一月份的薪水提发了，但是来不及调整起薪的部分，于是要等到发二月的薪金才知道调整多少。看到HR的信件后，我只想说一句：“靠！这算是哪门子的升职调整！” 说是升职调薪，其实根本就跟一年一度的加薪无差别。再这么待下去，恐怕做到退休我都只能勉强养活自己了。今年内，必须走！！！
就这样面对着三司会审的状态下，又度过了大概一个小时。观察三司们的态度后，当时我几乎是确定我这份工作是到手了。在我走之前，Admin Manager对我说了一句，Your resume is so impressive。
面试的时候，我的部门只有一位老板，就是我老板娘。在我第一天上班的时候，突然多了一位老板，工作量比面试的时候，多了一些。直到今天，我的部门从三十几名职员，变成了六十几名，从一开始说好的一位老板，变成了现在的四位。工作量持续在增加当中，但是工作嘛，本来就是这样。抱着做的越多，就是展现个人价值的观念，只要我觉得可以应付，一直都没有提出抱怨。
上两周楼上的Admin Manager突然叫我一起吃午饭，我才知道原来她已经辞职了，三月底就会走。聊着聊着，突然明白了一些真相。跟我同一天进来的admin，是在楼上的行政部门，也就是归Admin Manager管的。在去年的一月一日，她已经升职为executive了，我自认能力不比她弱，但是还是个悲催的assistant。去年的年底，Admin Manager知道我老板娘依然没有升迁我的意思，她就跟我另外一个老板谈了，结果老板同意了，才升我的职。
配合农历新年的到来，一月份的薪水提发了，但是来不及调整起薪的部分，于是要等到发二月的薪金才知道调整多少。看到HR的信件后，我只想说一句：“靠！这算是哪门子的升职调整！” 说是升职调薪，其实根本就跟一年一度的加薪无差别。再这么待下去，恐怕做到退休我都只能勉强养活自己了。今年内，必须走！！！
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